Czy można płacić więcej

Czy skazani jesteśmy na płace rzędu 1800-2500 zł netto? Przypomnę że tzw. dominanta, czyli najbardziej typowa pensja wynosiła w Polsce w 2012 r. 2200 zł netto. Mediana także wynosiła mniej więcej tyle.

Czy polskich pracodawców stać na większe pensje. Nie należy generalizować. Są hotele, które absolutnie na to nie stać i czeka je marna przyszłość, jak właściciele czegoś nie zrobią. Zdecydowana większość będzie musiała po prostu podzielić się swoimi zyskami ze swoimi pracownikami. Wielu uzna, że jednak się nie podzieli. Proszę się nie martwić,  z pewnością zmienią zdanie, jak nie tego lata to następnego. Wielu stwierdzi, że owszem pensje zostaną podwyższone, ale kosztem większych obciążeń, restrukturyzacji działalności. Decyzja w takich przypadkach zawsze zależy od pracownika. Rynek pracy zmierza w takim kierunku, że nikt może nie być ostatecznie wygrany w tym egoizmie. Polska to nie Niemcy czy Wielka Brytania, gdzie zawsze znajdzie się ktoś kto będzie pracował za minimalne pensje. Świat jest szeroki i mówi po angielsku. Polska ma tak naprawdę tylko Ukraińców, którzy jeśli nie będą potrzebować już wiz będą mogli sobie wybrać swój ulubiony kraj w Europie. Czy to będzie Polska? Wątpię.

Czy można płacić więcej? Można.

Porównanie do Czech jest deprymujące jako że w latach 2012-2013 przeżywali poważny kryzys gospodarczy. Udział płac w PKB w Niemczech, Holandii jest grubo ponad 50 proc. Właściwie w całej gospodarce można każdemu dołożyć do pensji kolejne 1000 zł i będzie to odpowiadało wzrostowi wydajności pracy w ostatnich 27 latach.

Lepiej nie opierać biznesu na niskich kosztach pracy. To już bardzo ryzykowne. Nagłe odejścia pracowników, zdemolują ciągłość takiego biznesu i jego konkurencyjność.

13315418_540692832784178_5474756883105181507_n

Komentarze